Så här såg programmet ut för WorkingLife 2012

Talent Management är en nyckel till hållbar utveckling i arbetslivet

Alla har talang! På seminariet lär du dig att upptäcka din egen och dina medarbetares talanger och få effekt av den potential som finns i människorna omkring dig. Rätt man på rätt plats är det bästa sättet att skapa trivsel på arbetsplatsen.

Det säger Charlotte Hågård, en av grundarna till New Start som är högaktuell med sin nya bok “Alla har talang” (Forum).

Genom att medvetet stötta individ- och organisationsutveckling skapas ett långsiktigt arbetsliv.

Seminariet lyfter fram talangforskning från olika håll i världen, visar goda exempel från svenskt arbetsliv och ger verktyg för hur du ska hitta och utveckla både din egen och andras talanger.

Läs mer om Charlotte här

Läs mer om Newstart här

Anställ kompetensen! – samverkan för mångfaldsorientering

En av Stockholms läns landstings stora utmaningar är att klara den framtida kompetensförsörjningen, där all kompetens behövs – oavsett kön, ålder, etnicitet, sexuell läggning, funktionsnedsättning med mera. Flera arbetsgivare i länet står inför liknande utmaningar. Som ett första steg har landstinget erbjudit andra arbetsgivare i länet att delta i en förstudie för att gemensamt analysera utvecklingsbehoven och ta reda på hur man på bästa sätt kan arbeta strategiskt med mångfaldsorientering i sin egen organisation och i regional samverkan.

På WorkingLife 2012 kommer förstudiens preliminära resultat att redovisas och diskuteras av Stockholms läns landstinget och Integrationsminister Erik Ullenhag.

Gör din arbetsgrupp ännu bättre

Seminariet ger inspirerande teori, förslag på samtal och övningar i syfte att stimulera arbetslag till mer samarbete, arbetsglädje, konfliktlösning, kreativitet och nytta.

Plåster eller preventivmedel? Tillämpningen av diskrimineringslagen

En ny diskrimineringslag gäller sedan 1 januari 2009. Avsikten var att lagen skulle ge såväl mer i ersättning för kränkningen som att verka avskräckande. Frågan är: Hur blev det sen?

Att inte lyssna kostar skjortan!

I många länder spenderar företag och media stora summor på att utveckla lyssnarkompetens. I Sverige är detta ett okänt fenomen. Tills nu…

Alla vill ha utveckling men ingen vill ha förändring

Så sa filosofen Kirkegaard. “En myt” anser Richard Berglund, IVF som har doktorerat på ämnet engagemang. En sak är säker ordergivning och ja-sägeri gynnar inte saken. Här avslöjas tio viktiga aspekter som gynnar engagemang.

Ska företaget få betala om underentreprenören smiter från notan?

Uppdragsgivaren ska kunna krävas på löner och ersättningar om underentreprenören inte betalar. Det föreslår EU-kommissionen i ett kontroversiellt förslag. Bakgrunden är bl a osäkra villkor för de anställda.

Hur skulle förslaget påverka arbetsmarknaden? Facken är positiva medan Svensk Näringsliv är kritiskt.

Sveriges Riksdag har för övrigt beställt ett liknande förslag av regeringen, oberoende av kommissionens förslag. Seminariet leds av jur. dr. h.c. Kerstin Ahlberg, Institutet för social civilrätt, Stockholms universitet.

Ett bra CV räcker inte, du måste vara snygg också

Vackra och hälsosamma människor får jobb lättare. Detta är inte något nytt fenomen, men idag kan det sägas öppet. Trenden är att vi i större utsträckning ska ta hand om våra kroppar. Utseendet signalerar ett slags moralstatus. Arbetslivet är alltså inte separerat från samhället i övrigt på denna punkt. Henrietta Huzell, Karlstads universitet och Dag Klackenberg, VD Svensk Handel reder ut begreppen.

Chef inom vården – ett kamikaze-uppdrag?

Skillnaderna mellan kvinnliga och manliga verksamheter i kommunal förvaltning är stora. Cheferna i de kvinnliga verksamheterna ansvarar för i snitt tre gånger så stora organisationer – 18 mot 55 personer. Kontakten med både den högre chefsnivån och politiker är också sämre i kvinnojobben.

Detta visar en avhandling som Tina Kankkunen lagt fram vid Stockholms universitet. Hennes rön är utgångspunkt för en intressant diskussion på WorkingLeIfe om: Så blir kvinnojobben i offentlig sektor bättre  – och detta stöd behöver chefen. Medverkar gör förutom Tina Kankkunen och Annelie Nordström även en representant för Sveriges Kommuner och Landsting och professor Kaj Frick.